春和景明，萬象更新。3月23日，齊魯宏博老廠區與新廠區同步召開全體員工大晨會。本次大會既是一次迎新會、表彰會，更是一次凝聚共識、部署關鍵工作的動員會。全體宏博人齊聚一堂，共同見證榜樣榮光，明確前進方向，吹響高質量發展沖鋒號。

　　01

　　新力量，新起點—歡迎新員工加入

　　隨著新廠區全面投入運營，一批充滿朝氣的新伙伴正式加入宏博大家庭。會上，公司對新員工的到來表示最熱烈的歡迎，并號召老員工主動承擔帶教責任，幫助新人快速融入崗位與團隊。

　　“希望大家在宏博找到歸屬感與成長感，與公司共同成長。”這是公司對每一位新成員最誠摯的期許。

　　02

　　致敬榜樣，禮贊奮斗—優秀員工表彰

　　榜樣的力量，照亮前行之路。制造中心兩位員工因在關鍵崗位上的突出表現受到隆重表彰：

　　金工車間焊工吳玉坡

　　在新廠搬遷期間，主動加班加點，完成上百臺貨架焊接任務，保障車間如期啟用。他每日背誦企業文化，以熱忱與擔當感染身邊同事。

　　表彰：通報表揚+現金獎勵50元

　　金工車間噴涂組長劉同川

　　立足崗位創新，主導優化工裝掛具，將原需4人5天的工作量縮短至4小時，效率提升5—10倍，并有效降低粉末消耗，創造直接經濟效益。

　　表彰：通報表揚+現金獎勵200元

　　他們用行動詮釋了敬業與創新的真正含義，是全體員工學習的榜樣。

　　03

　　夯實帶教機制，助力人才成長

　　新員工入職高峰期，帶教工作已實現全覆蓋，但也面臨“重技能、輕文化”、計劃不細、反饋不及時等問題。為此，公司提出三項改進方向：

　　壓實責任：各部門負責人制定個性化帶教計劃，覆蓋技能、文化與制度；

　　優化方法：做到“手把手教學、面對面溝通”；

　　強化監督：人資部將開展訪談調研，推動帶教實效落地。

　　讓每一位新同事都能在關愛與指導中快速成長，是公司不變的承諾。

　　04

　　安全搬遷，有序推進—新廠區全面啟用在即

　　新廠搬遷工作穩步推進，預計本月底前全面完成。公司強調：

　　嚴守安全底線：特種作業持證上崗，專人負責風險排查；

　　強化5S管理：整理、整頓、清掃、清潔、素養同步推進，確保新舊廠區整潔有序。

　　安全是底線，管理是保障，全體宏博人正以高度責任感，迎接新廠區的全面啟用。

　　05

　　晉升激勵，實干有回報—晉升表彰大會即將落地

　　在董事長親自帶領下，公司正籌備一場覆蓋全體員工的晉升表彰大會，預計3月底前正式落地。大會將選拔一批優秀管理骨干與先進員工，根據實際貢獻與能力表現，重新核定薪酬待遇。

　　“憑業績定薪酬、憑能力定崗位”——讓踏實干事的人得到實實在在的回報，讓努力奮斗的人擁有清晰的成長方向。

　　06

　　團結協作，備戰高峰—全力沖刺年度目標

　　2026年是公司高質量發展的關鍵之年，公司號召全體員工：

　　打破部門壁壘，強化跨崗協同；

　　以結果為導向，做到“令行禁止、快速響應”；

　　學習榜樣擔當精神，在急難險重任務面前沖鋒在前。

　　生產、倉儲、采購等部門要提前梳理產能與庫存，制定高峰應對預案，確保訂單交付及時、準確，全力保障年度目標達成。

　　大會在熱烈的掌聲中落下帷幕。榮譽屬于過去，奮斗成就未來。讓我們以先進為榜樣，凝心聚力、攻堅克難，安全高效完成新廠搬遷，以飽滿熱情迎接晉升表彰大會與發貨高峰，共同開創宏博更加美好的明天！

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